Як знайти та найняти IT-маркетолога
На сьогоднішній день багато IT-компаній задумуються над тим, щоб найняти маркетолога, адже усі розуміють важливість маркетингу, та необхідність мати у себе в штаті справжнього спеціаліста. Пошук кваліфікованого IT- маркетолога – одна з головних проблем, що стоїть перед кожним керівником компанії. Що потрібно робити, та необхідно знати аби знайти «того самого» маркетолога?
З чого почати пошук IT-маркетолога?
Почати пошуки спеціаліста в області маркетингу потрібно з підготовки. Необхідно визначитись із задачами, які необхідно вирішити, часові рамки для виконання цих завдань, в чому специфіка даного виду роботи саме у вашій IT-компанії, які його особисті якості найбільш підійдуть спеціалісту необхідного вашому підприємству. Необхідно відповісти собі на декілька питань:
- Яке коло обов’язків? Якщо воно не сформовано, необхідно його детально сформулювати і описати вакансію. Цей опис можна використати для опису вакансії необхідного вам кандидата.
- Коли немає можливості описати цільові обов’язки, необхідно просто описати конкретні цілі, які необхідно досягнути.
Також потрібно описати свою компанію, як місце для креативного та творчого маркетингу. Маркетолог – творча особистість, необхідно створювати комфортні робочі умови.
На яку інформацію необхідно звернути увагу в резюме?
Резюме є чудовим способом познайомитись з кандидатом і надасть багато інформації. Що допоможе визначити рівень професіоналізму маркетолога?
· В самому резюме приведені результати в цифрах: показники ефективності роботи, показники приросту прибутку і подібні показники. В тому випадку, коли працівник може представити результати своєї роботи в цифрах та графіках – знак того, що людина може працювати на досягати своєї цілі. Чим детальніше прописані всі результати роботи, тим більш високого рівня спеціаліст сидить перед вами.
· Потрібно взаємодіяти з відділом продажу. Маркетологи та відділ продажу тісно співпрацюють між собою, тому важливо звернути увагу як довго та як саме маркетолог співпрацював з відділом продажу. Як гармонійно у нього виходить об’єднувати ці дві сфери.
· Наявність профільної освіти буде великим плюсом. Дає можливість зрозуміти на скільки довго людина в цій справі.
· Яка вузька спеціалізація працівника?
Важливо розуміти на скільки фундаментальні знання вашого кандидата та в чому він більше всього розуміється. Намагайтеся наймати IT–маркетологів з вузькою спеціалізацією та розумінням принципів роботи усього маркетингу в цілому.
· Великою перевагою буде, якщо спеціаліст вже працював в IT-галузі чи у конкурентів і вже знає всі нюанси роботи. В такому випадку результати роботи не заставлять себе довго чекати. Зважайте на те, що навіть коли людина дійсно професіонал і знає толк в роботі, необхідний певний час на адаптацію до процесів у вашій компанії.
· Звертайте увагу на стаж роботи. Коли людина близько 10 років пропрацювала на одному робочому місці, то навички
здобути раніше, стануть у нагоді вашому підприємству у майбутньому. З іншого боку, в такому випадку потрібно перевіряти наявність знань з сучасного маркетингу, адже часто люди перестають розвиватись, маючи налагоджений роками процес маркетингу.
Як провести тестування IT-маркетолога?
Для визначення кваліфікації спеціаліста необхідно провести тестування, аби визначити поточний рівень знань та навичок.
- Спробуйте створити тестування , що дозволить наблизити кандидата до робочих реалій. Наприклад попросити маркетолога вибрати слова для SEO-просування та зробити ІТ-аудит сторінки сайту. При підборі SMM-спеціаліста, запропонуйте йому підібрати найбільш підходящу соціальну мережу для просування вашої компанії, створити стратегію розвитку або написати текст для продажу.
Новий спеціаліст не зразу може влитись в курс нових справ і це нормально. Важливо зрозуміти на скільки людина готова швидко вчитись та як саме взаємодіє з колективом. Запитуйте про останні книги, курси, вебінари, що пройшов IT-маркетолог.
Як провести співбесіду на IT-маркетолога?
- В момент живого спілкування чітко та детально задавайте всі питання, що вас цікавлять, адже іншої можливості не буде.
- Дізнайтесь яких результатів досягнув, якщо цього не було прописано в резюме. В той же час можна оцінити самокритичність та професійні якості працівника.
- Дізнайтесь, що знає працівник про вашу IT-компанію. Кожен гарний маркетолог, перед тим як йти на співбесіду, детально вивчає інформацію про компанію, її сайт, видні проблеми розвитку та може зразу запропонувати декілька шляхів їх вирішення.
- Питайте незвичні питання. Спитайте про сферу інтересів, яка улюблена книга, любимий фільм, яка улюблена домашня
тварина, що полюбляє робити у вільний час. Завдяки цим питань можна дізнатисьпро особистості якості кандидата, водночас,переконавшись, що маркетолог гарно працюватиме в нестандартних ситуаціях. - Яку спеціалізовану літературу читає? Саме так можна дізнатись, як швидко розвивається спеціаліст, чи цікавиться він новинками в своїй сфері, приймає участь в навчальних вебінарах і чи давно це було.
Про що може запитати кандидат?
- Устрій відділу маркетингу. Яка кількість людей в ньому працює? Який розподіл обов’язків?
- Чи існує маркетингова стратегія?
- Які інструменти та чому саме використовують в роботі? Які з них принесли результати, які ні?
- Що від мене вимагається? Необхідно найбільш чітко і повно дати відповідь на дане питання, аби людина оцінила свої сили та можливості.
Пошук гарного IT-маркетолога – завдання не з простих, потрібно витратити багато часу та сил, аби знайти гідного спеціаліста.
Наші поради пришвидшать пошук, зробить його більш ефективним та допоможе знайти професіонала, який принесе дохід вашій IT- компанії.
Наша компанія надає послуги виділеного маркетолога з 10+ роками досвіду за сервісною моделлю. Проведемо аудит маркетингу вашої IT-компанії безкоштовно.
