Как найти и нанять маркетолога для IT-компании
В современном мире сильно повышен спрос и интерес к такому виду деятельности как маркетинг. IT-компании начали понимать суть и важность работы качественного маркетинга и поэтому многие находятся в поиске качественного специалиста.
Поиск действительно «знающего» маркетолога – проблема № 1 которая стоит перед руководством IT-компании. Какие действия нужно предпринять, и что нужно знать, чтобы найти стоящего специалиста?
С чего начать поиск IT-маркетолога?
Начать поиск стоящего IT-маркетолога стоит с подготовки. Вам необходимо сначала определиться с задачами которые вам необходимо решать, временные рамки на выполнение задач, какая специфика данного вида работы и какой именно специалист, его личностные качества будут подходящими для IT-маркетолога. Чтобы сделать это качественно, вам нужно бу дет ответить себе на такие вопросы:
- Какой круг обязанностей IT-маркетолога? Если он не сформирован, то сформировать и как можно подробнее описать вакансию.
- Когда нет возможности четко сформулировать описание обязанностей, просто пропишите конкретные цели, которые будет необходимо достичь вашему маркетологу.
- Необходимо представить свою компанию, как место для творчества маркетолога. Так как маркетолог – натура творческая и продуктивно работать сможет только в комфортных условиях, с возможностью самореализации.
На что необходимо обратить внимание в резюме?
Резюме – отличный способ быстро ознакомиться с кандидатом и предоставит большое количество информации о нем. Как определить, что маркетолог действительно профессионал своего дела?
- В тексте резюме приведены результаты его работы в цифрах: показатели эффективности, показатели прироста выручки и так далее. То что человек может представить свои результаты в цифрах говорит о том, что специалист работает конкретно над определенной целью и умеет ее достигать. Чем подробнее будут расписании результаты и статистика работы, тем грамотнее специалист общается с вами.
- Очень важный аспект – опыт сотрудничества с отделом продаж. Маркетинг очень тяжело выстраивает взаимоотношения с отделом продаж, может также конкурировать с ним. Взаимопомощь маркетинга и отдела продаж – ключ к успеху вашего IT-маркетинга и важность этого взаимодействия тяжело переоценить. Сотрудник, который может объединять эти две сферы может быть очень полезным компании.
- Профильное образование так же играет немаловажную роль, так как этого гарант того что специалист знает основы маркетинга и в этом деле не первый год.
Специализация маркетолога – если человек работал во многих сферах, например, создание мероприятий, разработка страниц и так далее. Важно понимать на сколько глубоки знания специалиста и искать маркетологов с узкой специализацией, необходимой именно для вас. - Большим преимуществом будет если специалист уже работал в IT-отрасли и знает все нюансы. По этому результаты работы не заставят себя долго ждать. И наоборот, если человек профессионал своего дела, но не работал в данной сфере, ему понадобится время на адаптацию.
- Обращаем внимание на время работы на прошлых компаниях. Когда человек проработал около 7-8 лет на одном месте, то его инструменты и навыки наработанные в другой компании могут принести вам пользу. С другой стороны вам необходиму будет проверить качество его знаний в современном маркетинге
О чем спросить IT-маркетолога на собеседовании?
Чтобы определить уровень знаний IT-маркетолога, можно также организовать тестирование и выяснить на сколько он компетентен в тех или иных вопросах.
- Старайтесь создавать тестовые задачи наиболее приближенные к реалиям рабочего процесса в вашей ше. К примеру, для кандидата в интернет-маркетологи можно попросить его выбрать слова для SEO-продвижения или провести ИТ-аудит странички на сайте компании. При подборе SMM-ка, предоставьте задание по подбору социальной сети подходящей для продвижения ваших предложений или просто написать продающий текст.
- Новый сотрудник может не сразу разобраться со всеми трудностями и нюансами новой работы, важно оценить его скорость, желание и эффекты от обучения и тогда вы поймете действительно подходит он или нет.
Проведение собеседования с IT-маркетологом
- При общении четко и подробно задавайте вопросы о его специализации, какие методики маркетолог использовал в прошлом.
- Узнавайте о измеримых результатах проделанной работы, если данная информация не была указана в резюме. В то же время можно оценить профессиональные качества и самокритичность будущего сотрудника.
- Узнайте, что человек знает о вашей IT-компании. Хорошие маркетологи заблаговременно узнают о компании, в которой хотят работать, могут сделать оценку сайта, выделить основные проблемы развития и преподнести несколько свежих идей сразу же на собеседовании.
- Не стесняйтесь задавать нестандартные вопросы. Можно спросить о сферах его интересов, узнать какой любимый фильм или книга, любит ли он животных, что предпочитает делать в свободное время. Смотря как отвечает кандидат можно узнать о его личностных качеств и сработается ли он с коллективом, умеет ли работать в нестандартных условиях.
- Какую специализированную литературу читаете? Данный вопрос позволит узнать, что читает кандидат, в каких вебинарах принимает участие или тренингах и как давно это было.
О чем может спросить кандидат?
Задавая вопросы кандидат может дополнительно продемонстрировать свой профессионализм и навыки, а именно:
- Устрой отдела маркетинга. Какое количество человек в нем работает? Как поделены обязанности?
- Существует ли маркетинговая стратегия и кто ее формирует
- Какие инструменты используются в работе? Какие принесли результат, а какие нет?
- Какие обязанности? Необходимо максимально четко дать ответ на этот вопрос, что бы человек объективно принял решение.
Хотим предупредить, что найти хорошего маркетолога – трудная задача, которая может затянуться надолго.Придерживаясь вышеприведенных советов можно быстро и эффективно найти себе в команду действительно квалифицированного IT-маркетолога, который быстро сработается с коллективом и принесет прибыль вашей IT- компании. Наша компания может помочь вам сформировать маркетинговую стратегию, нанять и обучить маркетолога «под ключ».
